公司文化
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通柯電氣的企業(yè)文化
企業(yè)概述；創(chuàng)建一流企業(yè)，造就一流人才，做出一流貢獻(xiàn)。
1、創(chuàng)建一流企業(yè)：在全球產(chǎn)業(yè)分工重組中，在所涉及的產(chǎn)業(yè)里，通柯電氣應(yīng)努力使自己有能力和資格整合產(chǎn)業(yè)鏈中附加值最高的環(huán)節(jié)，或有能力和資格在某一特定增值環(huán)節(jié)中整合最優(yōu)秀的社會(huì)資源。為此，應(yīng)盡快將我們的核心企業(yè)----通柯電氣，打造成為中國(guó)機(jī)柜行業(yè)的第一標(biāo)志性企業(yè)，即市場(chǎng)占有率第一，品牌影響力第一，資本號(hào)召力第一，人才擁有量第一?！?br /> 2、造就一流人才：“造就人才”不應(yīng)簡(jiǎn)單地理解為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身使命的一種手段，它同樣可以是企業(yè)追求的終極目標(biāo)之一，最起碼通柯電氣是這樣。企業(yè)真正的追求在企業(yè)之外，只要我們跳出＂企業(yè)就是為了盈利＂這個(gè)狹隘的思維定式，站在國(guó)家、社會(huì)與人類文明進(jìn)步的角度來(lái)看待一個(gè)企業(yè)，定會(huì)發(fā)現(xiàn)：造就人才其實(shí)是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的社會(huì)責(zé)任。沒(méi)有員工個(gè)人夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是不可能的，也是不仁義的。通柯電氣應(yīng)成為人才追隨的樂(lè)園，應(yīng)成為員工人力資本增值最快的平臺(tái)。如果你正在通柯電氣工作，通柯將竭力使你的智力資本得到升值；如果你曾經(jīng)在通柯電氣工作過(guò)，通柯電氣渴望你已是一流人才，不論你現(xiàn)在任職何方，都會(huì)為你對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)倍感激動(dòng)。
3、做出一流貢獻(xiàn)： 不管需要多少年，不管經(jīng)歷多少代，通柯電氣都將竭力在以下幾方面做出自己的貢獻(xiàn)：為社會(huì)創(chuàng)造足夠多、足夠好的產(chǎn)品，廣泛而深入地影響與改善人類生活或生產(chǎn)方式；建好一塊試驗(yàn)田，為千千萬(wàn)萬(wàn)的中國(guó)企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)；培育和傳播一套適合中國(guó)國(guó)情的優(yōu)秀企業(yè)文化，廣泛而持久地為促進(jìn)中國(guó)的工業(yè)化革命進(jìn)程貢獻(xiàn)力量。
三、企業(yè)精神：
自強(qiáng)不息，強(qiáng)業(yè)報(bào)國(guó)。企業(yè)可以無(wú)國(guó)界，但企業(yè)家和企業(yè)員工是有國(guó)籍的，任何變化都無(wú)法改變，我們身上流淌著的永遠(yuǎn)是中華民族的血液。泱泱大中國(guó)，農(nóng)業(yè)化革命的先驅(qū)；唐宗何其風(fēng)光，令周邊列國(guó)紛紛朝拜、效仿。然而僅工業(yè)化革命的一步之遙，乾坤倒轉(zhuǎn)，西方一路引領(lǐng)世界至今。通柯電氣有責(zé)任和義務(wù)，在用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的道路上，在中國(guó)工業(yè)化革命的進(jìn)程中，做出自己的貢獻(xiàn)。一個(gè)中國(guó)企業(yè)，若不通曉這個(gè)民族的昨天與今天，若領(lǐng)悟不到自己肩上的民族責(zé)任，就不可能長(zhǎng)久。通柯電氣人敬仰:“萬(wàn)里長(zhǎng)征”的中國(guó)人，因?yàn)樵谀嵌螝v史里，中華民族的報(bào)國(guó)情結(jié)表現(xiàn)得最為淋漓盡致。也正因?yàn)槿绱?，通柯電氣毫不猶豫地要把“萬(wàn)里長(zhǎng)征”納入員工的培訓(xùn)教材。“五星紅旗迎風(fēng)飄揚(yáng)，勝利歌聲多么響亮…”這首讓通柯電氣人為之熱血沸騰的歌，伴隨著每一天的開始，響徹在通柯工業(yè)園的每一個(gè)角落，激蕩著每一個(gè)通柯人心間那份“自強(qiáng)不息”的“強(qiáng)業(yè)報(bào)國(guó)”情。
四、核心價(jià)值觀：先做人，后做事，通柯電氣 注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，。
通柯人應(yīng)有成就偉大事業(yè)的強(qiáng)烈決心，忠于職守、信守諾言、疾慢如仇、正直坦率，不斷完善自身的品格，努力使自己成為一個(gè)具有稀貴品格，對(duì)社會(huì)不可或缺的人。作為組織，我們有責(zé)任和義務(wù)去幫助員工克服他們與生俱來(lái)的人性弱點(diǎn)，不斷完善他們的品格，提升他們的技能，進(jìn)而幫助他們實(shí)現(xiàn)人生的夢(mèng)想。因此，人力資源開發(fā)應(yīng)成為通柯電氣各級(jí)行政主管的第一職責(zé)。
品質(zhì)改變世界。人的品格改變了，做事風(fēng)格就會(huì)改變；風(fēng)格改變了，產(chǎn)品和服務(wù)的品質(zhì)就會(huì)改變；品質(zhì)改變了，世界就會(huì)改變。其實(shí)，我們根本就無(wú)需挖空心思去尋找什么絕招，“魔鬼就在細(xì)節(jié)之中”。只要我們有成就偉大事業(yè)的強(qiáng)烈決心，有將工作中每一處細(xì)小環(huán)節(jié)鑄就成世界典范的偉大精神，世界就會(huì)因?yàn)槲覀兌淖儭?br /> 五、通柯電氣作風(fēng)：疾慢如仇，追求卓越從一般意義上來(lái)說(shuō)，若不限時(shí)間，不計(jì)成本，我們完全可以把每一件事都做成世界上最好的。但是，這又有什么意義？人，只有在有限的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的事才有意義，才具價(jià)值。通柯電氣是一項(xiàng)偉大的事業(yè)，我們所從事的每一項(xiàng)工作，都有著極其深刻的意義，但不要忘了，一旦我們不講究速度，一切意義便蕩然無(wú)存。
五、經(jīng)營(yíng)理念：一切為了客戶。
一切源于創(chuàng)新，一切為了客戶。來(lái)者都是客，每一道工序都是在為下一道工序服務(wù)。我們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一切行為無(wú)不都可以歸納為：企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心；企業(yè)對(duì)客戶的負(fù)責(zé)；企業(yè)對(duì)其他利益相關(guān)者（如供應(yīng)商、同行、社會(huì)）的相互依存與協(xié)作。不論你在何崗位，不論你的工作是對(duì)內(nèi)還是對(duì)外，請(qǐng)記?。耗忝恳恍袆?dòng)的結(jié)果都無(wú)法逃避“客戶”的檢閱，客戶的滿意程度決定著你一生的回報(bào)?！?br /> 一切源于創(chuàng)新。不斷創(chuàng)新，我們未必會(huì)擁有一切；但如果停止創(chuàng)新，我們必定一切沒(méi)有；如果我們做的還不夠好，又不創(chuàng)新，明天就會(huì)被淘汰；如果我們已經(jīng)做的很好，若不創(chuàng)新，明天就會(huì)落后，后天還是要被淘汰。
通柯電氣信條：人類因夢(mèng)想而偉大。金錢只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力。直抒胸臆，張揚(yáng)個(gè)性。寬容失誤，不許重錯(cuò)。無(wú)功便是過(guò)，創(chuàng)造才是能。竭盡全力，實(shí)現(xiàn)通柯；依托通柯，實(shí)現(xiàn)自我。
六、企業(yè)倫理：公正信實(shí)，心存感激世界上有才能的人很多，但真正成就大業(yè)的人卻很少，究其原因，是缺少才能的＂放大器＂，因而沒(méi)能最終使大才能變成大事業(yè)。公平、正直、真誠(chéng)守信、堂堂正正，是才能的放大器。能跨入通柯電氣這個(gè)門檻，已經(jīng)證明你是一個(gè)很有才華的人，我們沒(méi)有理由拒絕放大器，因?yàn)槲覀兌枷氤晒?。我們?duì)周圍的一切都心存感激，哪怕你給我們帶來(lái)的全都是困難與麻煩，我們都會(huì)發(fā)自內(nèi)心地對(duì)你道一聲＂謝謝你，在你有困難的時(shí)候想到了我們＂。無(wú)需問(wèn)你是客戶，還是供應(yīng)商、同行、員工、地方政府、社會(huì)民眾。
七、三請(qǐng)三問(wèn)：今天心情好嗎？今天工作好嗎？今天與同事合作愉快嗎？請(qǐng)別忘了留下好主意。請(qǐng)別忘了看書學(xué)習(xí)。請(qǐng)別忘了關(guān)愛(ài)家人。
結(jié)語(yǔ)：通柯電氣作為中國(guó)機(jī)柜行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，自有其管理獨(dú)到之處，但是也覺(jué)得離不開其獨(dú)特的企業(yè)文化，良好企業(yè)文化不僅給員工的發(fā)展提供了很好的發(fā)展平臺(tái)，營(yíng)造良好的工作氛圍，而且也會(huì)產(chǎn)生一種精神上的歸屬感。無(wú)論是什么組織，大到企業(yè)，政府和學(xué)校，小到家庭，都應(yīng)該有自己的精神文化，用來(lái)引導(dǎo)和促進(jìn)物質(zhì)文化的發(fā)展。
一、通柯公司概述
通柯電氣秉承“通柯電氣 注重每一個(gè)細(xì)節(jié)”經(jīng)營(yíng)理念，將銷售收入的7%-9%用于研發(fā)，目前行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品有，仿威圖機(jī)柜，PC電腦柜，懸臂控制箱，不銹鋼機(jī)柜，搖架機(jī)柜，手持操作盒，操作臺(tái)等。
二、通柯電氣愿景通柯電氣秉承“通柯電氣 注重每一個(gè)細(xì)節(jié)”經(jīng)營(yíng)理念，將銷售收入的7%-9%用于研發(fā)，目前行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品有，仿威圖機(jī)柜，PC電腦柜，懸臂控制箱，不銹鋼機(jī)柜，搖架機(jī)柜，手持操作盒，操作臺(tái)等。
1、創(chuàng)建一流企業(yè)：在全球產(chǎn)業(yè)分工重組中，在所涉及的產(chǎn)業(yè)里，通柯電氣應(yīng)努力使自己有能力和資格整合產(chǎn)業(yè)鏈中附加值最高的環(huán)節(jié)，或有能力和資格在某一特定增值環(huán)節(jié)中整合最優(yōu)秀的社會(huì)資源。為此，應(yīng)盡快將我們的核心企業(yè)----通柯電氣，打造成為中國(guó)機(jī)柜行業(yè)的第一標(biāo)志性企業(yè)，即市場(chǎng)占有率第一，品牌影響力第一，資本號(hào)召力第一，人才擁有量第一?！?br /> 2、造就一流人才：“造就人才”不應(yīng)簡(jiǎn)單地理解為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身使命的一種手段，它同樣可以是企業(yè)追求的終極目標(biāo)之一，最起碼通柯電氣是這樣。企業(yè)真正的追求在企業(yè)之外，只要我們跳出＂企業(yè)就是為了盈利＂這個(gè)狹隘的思維定式，站在國(guó)家、社會(huì)與人類文明進(jìn)步的角度來(lái)看待一個(gè)企業(yè)，定會(huì)發(fā)現(xiàn)：造就人才其實(shí)是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的社會(huì)責(zé)任。沒(méi)有員工個(gè)人夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是不可能的，也是不仁義的。通柯電氣應(yīng)成為人才追隨的樂(lè)園，應(yīng)成為員工人力資本增值最快的平臺(tái)。如果你正在通柯電氣工作，通柯將竭力使你的智力資本得到升值；如果你曾經(jīng)在通柯電氣工作過(guò)，通柯電氣渴望你已是一流人才，不論你現(xiàn)在任職何方，都會(huì)為你對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)倍感激動(dòng)。
3、做出一流貢獻(xiàn)： 不管需要多少年，不管經(jīng)歷多少代，通柯電氣都將竭力在以下幾方面做出自己的貢獻(xiàn)：為社會(huì)創(chuàng)造足夠多、足夠好的產(chǎn)品，廣泛而深入地影響與改善人類生活或生產(chǎn)方式；建好一塊試驗(yàn)田，為千千萬(wàn)萬(wàn)的中國(guó)企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)；培育和傳播一套適合中國(guó)國(guó)情的優(yōu)秀企業(yè)文化，廣泛而持久地為促進(jìn)中國(guó)的工業(yè)化革命進(jìn)程貢獻(xiàn)力量。
三、企業(yè)精神：
自強(qiáng)不息，強(qiáng)業(yè)報(bào)國(guó)。企業(yè)可以無(wú)國(guó)界，但企業(yè)家和企業(yè)員工是有國(guó)籍的，任何變化都無(wú)法改變，我們身上流淌著的永遠(yuǎn)是中華民族的血液。泱泱大中國(guó)，農(nóng)業(yè)化革命的先驅(qū)；唐宗何其風(fēng)光，令周邊列國(guó)紛紛朝拜、效仿。然而僅工業(yè)化革命的一步之遙，乾坤倒轉(zhuǎn)，西方一路引領(lǐng)世界至今。通柯電氣有責(zé)任和義務(wù)，在用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的道路上，在中國(guó)工業(yè)化革命的進(jìn)程中，做出自己的貢獻(xiàn)。一個(gè)中國(guó)企業(yè)，若不通曉這個(gè)民族的昨天與今天，若領(lǐng)悟不到自己肩上的民族責(zé)任，就不可能長(zhǎng)久。通柯電氣人敬仰:“萬(wàn)里長(zhǎng)征”的中國(guó)人，因?yàn)樵谀嵌螝v史里，中華民族的報(bào)國(guó)情結(jié)表現(xiàn)得最為淋漓盡致。也正因?yàn)槿绱?，通柯電氣毫不猶豫地要把“萬(wàn)里長(zhǎng)征”納入員工的培訓(xùn)教材。“五星紅旗迎風(fēng)飄揚(yáng)，勝利歌聲多么響亮…”這首讓通柯電氣人為之熱血沸騰的歌，伴隨著每一天的開始，響徹在通柯工業(yè)園的每一個(gè)角落，激蕩著每一個(gè)通柯人心間那份“自強(qiáng)不息”的“強(qiáng)業(yè)報(bào)國(guó)”情。
四、核心價(jià)值觀：先做人，后做事，通柯電氣 注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，。
通柯人應(yīng)有成就偉大事業(yè)的強(qiáng)烈決心，忠于職守、信守諾言、疾慢如仇、正直坦率，不斷完善自身的品格，努力使自己成為一個(gè)具有稀貴品格，對(duì)社會(huì)不可或缺的人。作為組織，我們有責(zé)任和義務(wù)去幫助員工克服他們與生俱來(lái)的人性弱點(diǎn)，不斷完善他們的品格，提升他們的技能，進(jìn)而幫助他們實(shí)現(xiàn)人生的夢(mèng)想。因此，人力資源開發(fā)應(yīng)成為通柯電氣各級(jí)行政主管的第一職責(zé)。
品質(zhì)改變世界。人的品格改變了，做事風(fēng)格就會(huì)改變；風(fēng)格改變了，產(chǎn)品和服務(wù)的品質(zhì)就會(huì)改變；品質(zhì)改變了，世界就會(huì)改變。其實(shí)，我們根本就無(wú)需挖空心思去尋找什么絕招，“魔鬼就在細(xì)節(jié)之中”。只要我們有成就偉大事業(yè)的強(qiáng)烈決心，有將工作中每一處細(xì)小環(huán)節(jié)鑄就成世界典范的偉大精神，世界就會(huì)因?yàn)槲覀兌淖儭?br /> 五、通柯電氣作風(fēng)：疾慢如仇，追求卓越從一般意義上來(lái)說(shuō)，若不限時(shí)間，不計(jì)成本，我們完全可以把每一件事都做成世界上最好的。但是，這又有什么意義？人，只有在有限的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的事才有意義，才具價(jià)值。通柯電氣是一項(xiàng)偉大的事業(yè)，我們所從事的每一項(xiàng)工作，都有著極其深刻的意義，但不要忘了，一旦我們不講究速度，一切意義便蕩然無(wú)存。
五、經(jīng)營(yíng)理念：一切為了客戶。
一切源于創(chuàng)新，一切為了客戶。來(lái)者都是客，每一道工序都是在為下一道工序服務(wù)。我們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一切行為無(wú)不都可以歸納為：企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心；企業(yè)對(duì)客戶的負(fù)責(zé)；企業(yè)對(duì)其他利益相關(guān)者（如供應(yīng)商、同行、社會(huì)）的相互依存與協(xié)作。不論你在何崗位，不論你的工作是對(duì)內(nèi)還是對(duì)外，請(qǐng)記?。耗忝恳恍袆?dòng)的結(jié)果都無(wú)法逃避“客戶”的檢閱，客戶的滿意程度決定著你一生的回報(bào)?！?br /> 一切源于創(chuàng)新。不斷創(chuàng)新，我們未必會(huì)擁有一切；但如果停止創(chuàng)新，我們必定一切沒(méi)有；如果我們做的還不夠好，又不創(chuàng)新，明天就會(huì)被淘汰；如果我們已經(jīng)做的很好，若不創(chuàng)新，明天就會(huì)落后，后天還是要被淘汰。
通柯電氣信條：人類因夢(mèng)想而偉大。金錢只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力。直抒胸臆，張揚(yáng)個(gè)性。寬容失誤，不許重錯(cuò)。無(wú)功便是過(guò)，創(chuàng)造才是能。竭盡全力，實(shí)現(xiàn)通柯；依托通柯，實(shí)現(xiàn)自我。
六、企業(yè)倫理：公正信實(shí)，心存感激世界上有才能的人很多，但真正成就大業(yè)的人卻很少，究其原因，是缺少才能的＂放大器＂，因而沒(méi)能最終使大才能變成大事業(yè)。公平、正直、真誠(chéng)守信、堂堂正正，是才能的放大器。能跨入通柯電氣這個(gè)門檻，已經(jīng)證明你是一個(gè)很有才華的人，我們沒(méi)有理由拒絕放大器，因?yàn)槲覀兌枷氤晒?。我們?duì)周圍的一切都心存感激，哪怕你給我們帶來(lái)的全都是困難與麻煩，我們都會(huì)發(fā)自內(nèi)心地對(duì)你道一聲＂謝謝你，在你有困難的時(shí)候想到了我們＂。無(wú)需問(wèn)你是客戶，還是供應(yīng)商、同行、員工、地方政府、社會(huì)民眾。
七、三請(qǐng)三問(wèn)：今天心情好嗎？今天工作好嗎？今天與同事合作愉快嗎？請(qǐng)別忘了留下好主意。請(qǐng)別忘了看書學(xué)習(xí)。請(qǐng)別忘了關(guān)愛(ài)家人。
結(jié)語(yǔ)：通柯電氣作為中國(guó)機(jī)柜行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，自有其管理獨(dú)到之處，但是也覺(jué)得離不開其獨(dú)特的企業(yè)文化，良好企業(yè)文化不僅給員工的發(fā)展提供了很好的發(fā)展平臺(tái)，營(yíng)造良好的工作氛圍，而且也會(huì)產(chǎn)生一種精神上的歸屬感。無(wú)論是什么組織，大到企業(yè)，政府和學(xué)校，小到家庭，都應(yīng)該有自己的精神文化，用來(lái)引導(dǎo)和促進(jìn)物質(zhì)文化的發(fā)展。
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